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刘雨霏 杨庭辉:5G时代的卫星通信产业自救

卫星通信产业的狭窄空间,很大程度上也是主观因素造成的。在当今,整个中国经济承受着美国猛烈打压的大背景下,正是卫星通信行业表现出合作诚意的良好时机。

阳光保险朱仁健:让听见炮声的人呼唤炮火

企业经营的核心是经营人才,人是企业发展的决定因素,企业间的竞争,从根本上说就是管理竞争、是效率竞争,归根到底是人才竞争。

任正非带领华为:走出国际化的市场靠的就是这5条精髓,受益匪浅

华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管理等方面的管理智慧,道出了华为管理的核?#35851;?#36136;。

华为凝聚15万员工的四大法宝:桃子、绳子、鞭子和筛子

几乎所有民营企业发展的瓶?#20445;?#37117;主要集中在人才管理方面。核心原因就在于民营企业的?#20064;?#20204;,在人才管理方面存在能力短板。

朱志宏:中国为?#35009;?#37325;视在量子技术领域的竞争?

超级计算具有广泛的?#29467;荊?#30446;前中国在超级计算机方面暂时领先。但随着量子计算机的发展,传统超级计算机将显得相形见拙。

任正非向中共学到的重要法宝 ——自我批判

任正非向中国共产党学到了两个重要法宝,一是艰苦奋斗,一是自我批判。但是,这两个法宝,其实也是人类普适普世的观念与文化。

华为管理惰怠行为18条

那我们换一个问法“我们的管理者有没有惰怠的行为?”肯定有。那能不能把管理者的惰怠行为讨论出来,然后每一位管理者再对照惰怠行为来照?#31449;底印?/p>

任正非:爱兵切,用兵狠!

任何事物?#21152;?#23545;立统一的两面,管理上的灰色,是我们的生命之树。我们要深刻理解开放、妥协、灰度。

华为人均工资70万人人想要,可华为员工16项标准你能做到几条?

你是为谁工作?你是为自己工作!无论你是在我这儿工作,还是在别的店里工作,都要记住,你是在为自己工作!

任正非赞同:年?#25112;?#26159;最落后制度,但华为?#22995;?#19977;种?#20445;?/a>

虽然年?#25112;?#21482;是企业薪酬福利体系的一个部分,但作为?#20174;?#20225;业单位效益的重要指标之一,?#19981;?#23545;员工下一年的发展预期产生明显影响。

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